płacą i zabezpieczenia społeczne
płaca netto najniższa
płaca średnia miesięczna
płaca za zwolnienie lekarskie
płaca informatyków
płaca krajowa
Płaca minimlna
płacą radnego
płaca w zarządzaniu
PKP bilety kupno
Widzisz posty znalezione dla zapytania: płaca zasadnicza obliczanie
Temat: KUP w umowie o pracę za pół m-ca
Jeżeli pracownik jest zatrudniony od połowy m-ca wówczas płacę zasadniczą obliczam proporcjonalnie do ilości przepracowanych dni, a co się dzieje z kosztami uzysk. przychodu i kwotą wolną? ćzy powinnam kup i kwotę wolną również podzielic czy wpisać taką jak przysługuje za zacły przepracowany m-c?
Temat: Zabrany lub przyznany nowy składnik wynagrodzenia
Bardzo proszę o pomoc i opinię w sprawie obliczenia wynagrodzenia po zmianie zasad wynagradzania.
Po zmianie zakładowego układu zbiorowego pracy uległy zmianie dodatkowe składniki wynagrodzenia.
1. Zlikwidowano dodatek za pracę w warunkach szkodliwych, wypłacany wg stawki godzinowej za czas rzeczywiście przepracowany. Wliczony został do płacy zasadniczej
2. Dodatek za III zmianę- za pracę w nocy uległ obniżeniu do wysokości wg KP (było 40% jest 20%).Wliczono go częściowo do płacy zasadniczej.
3. Zlikwidowano formę wynagadzania ryczałtowo-akordową (zasadnicza+dodatek akordowy).
Jak ustalić podstawę urlopową, czy traktować składniki likwidowane jak składniki, które obowiązują pracownikowi w czasie wykorzystania urlopu?
Czy do podstawy urlopowej wliczyć średnią z 3 miesięcy dodatku za noc rzeczywiście wypłaconą, czy przeliczyć do nowych zasad czyli 50% wypłaconego wg satarych zasad?
Czy przy zmianie formy ryczałtowo-akordowej (stawka zaszeregowania +dodatek za akord) na ryczałtową (płaca zasadnicza) traktować jako likwidowany dodatek i nie wliczać do podstawy urlopu średnią z 3miesięcy ?
Czy, jak i które składniki wliczać do podstawy chorobowej?
Temat: Nie-solidarność
Dla wyjasnienia tylko
Nieprawdą jest, iz urlop nauczycielski obliczany jest jak urlop wypoczynkowy (tzn na zasadzie średniej z ostatnich 12 m-cy. ). Nauczyciel pobiera wyłacznie placę zasadnicza.
Urlop dla poratowania zdrowia traktowany jest na równi z L-4 tzn uznawany jest jako okres bezskladkowy.
Skoro - jak piszesz.. co 40 nauczyciel jest na urlopie oznacza to że jednocześnie korzysta z niego 2,5 % nauczycieli. Proste obliczenie pozwala stwierdzić, że ( zakładajac srednio trzydziestoletni staż pracy ) przecietny nauczyciel wykorzysta ok. 9 miesiecy urlopu w czasie calej kariery zawodowej...
Tak sie mają odpowiednio obrobione dane prasowe do rzeczywistosci.
P.S. Nowela ustawy ma wprowadzić wynagrodzenie za urlop dla poratowania zdrowia na poziomie wyplat zwolnienia.. to jest 80 % placy zasadniczej
Temat: płace
co zrobić żeby chorobowe było liczone od płacy zasadniczej
i nie doliczało premii uznaniowej do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
Składnik płac który ma być pomijany w liczeniu podstawy chorobowego (lub zasiłku) można odpowiednio oznaczyć w opcjach płac. W tym celu z menu głównego należy wybrać Opcje -> Opcje płac -> Opis składników -> wyszukać składnik który ma być pomijany przy liczeniu chorobowego i wybrać przycisk z trzema kropkami [...] dla tego składnika (w linii poziomej) -> w oknie „Informacje dodatkowe o składniku nr... „ w miejscu „Obliczanie średniej chorobowej” należy ustawić zaznaczenie w miejscu „0.Nie uwzględniaj wcale” - > następnie zapisać zmiany.
Temat: raż?co niska cena
Uważam, że na podstawie art. 90 ust. 1 ustawy PZP zarz?dać należy wyja?nienia poszczególnych elementów składowych oferty, z okre?leniem terminu w którym wyja?nienie musi być złożone. Roboczogodzina musi przecież obejmować w szczególno?ci:
- płace zasadnicze,
- premnie regulowane,
- płace dodatkowe,
- płace uzupełniaj?ce,
- obligatoryjne obci?żenia płac,
- odpis na zadładowy fundusz ?wiadczeń socjalnych,
co wynika z Rozporz?dzenia Ministra Infrastruktury "w sprawie merod i podstaw sporz?dzania kosztorysu inwestorskiego, obliczania planowanych kosztów prac projektowych ......" (Dz.U. Nr 130 poz. 1389 z 2004 r.). Moim zdaniem takie składniki oferent musi skalkulować do okre?lenia kosztów roboczogodziny.
Je?li wyja?nienie wpłynie w terminie to można je analizować, je?li nie wpłynie to problem z głowy - odrzucasz ofertę 90.1.3
Temat: jaka podstawa do ekiwwalentu za urlop- szybko pomocy
Jaką mam wziąć podstawę w celu obliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przez pracownika jeżeli przykładowo płaca zasadnicza wynosi dla niego 1500 zł/m-c natomiast zatrudnowy był tylko 3 tygodnie, czy przyjąć płacę z umowy o pracę czy faktyczne wynagrodzenie jake otrzyma za przepracowany czas
Oczywiście za przepracowany faktycznie czas ta płaca bedzie mniejsza a nieżeli wynikajaca z umowy o pracę
proszę niech ktoś mi pomoże!!!
podam przykład jak zrobiłam
1500 zl : 21,17( współczynnik na 2004r) : 8 godz x 24 godz urlopu czyli 3 dni=212,56 zl tyle wyniesie ekwiwalent czy dobrze????
Temat: ubezpieczenie zdrowotne
Mam pytanie, czy jak nie wystepuje podatek (przy placy zasadniczej 412,00zł i podwyższonych kosztach- pracownik dojezdzajacy) to skladka zdrowotna występuje? Nie mogę pojąc skąd sie bieże to 10groszy?
Czy może jeśli nie wystepuje podatek to składka zdrowotna do odprowadzenia wynosi 0,25% podstawy do obliczenia składki zdrowotnej ?
Do tej pory w liśie płac , jak i też do ZUS przy zasadniczej 412,00 i 206,00zł wpisywałam 0,00
Krotko czy jeśli nie ma podatku , nie ma składki zdrowotnej?
Serdeczne dzieki za wyjaśnienie.
Temat: Prosze o pomoc Dordzię- ekwiwalent za urlop od niepełnoetat
Mam do ciebie prośbę.Proszę pomóż mi przy obliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2004
podaję dane do wyliczenia;
1) pracownica zatrudniona na 1/2 etatu, codziennie po 4 godziny
2) płaca zasadnicza 500 zł
3) wspólczynnik 21,17
czy podstawę do ekwiwalentu bierzę się z 3 miesiący czy z miesiąca w którrym wypłaca się ekwiwalent?
w przypadku jeżeli z danego miesiąca to czy powinno wyglaac to tak?
500 zł : 21,17 =23,62
23,62 : 8 x 4 godz niewykorzystanego urlopu=11,81 zł
z góry Ci dziekuję za sprawadzenie i ewentualne obliczenie ekwiwalentu
proszę o szybką odpowiedz
Temat: chorobowe
Postaram się odpowiedzieć przy założeniu, że mamy do czynienia z sytuacją PROSTĄ. Na wszelki wypadek przypomnę, że przy ustalaniu podstawy zasiłku nie bierze się pod uwagę miesięcy, w których pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego GO w danym miesiącu czasu pracy. Niepełne miesiące, w których przepracował co najmniej połowę bierze się po uzupełnieniu. TWOJE pytanie: zrozumiałem, że zwolnienie przyszło już po wypłacie. Musisz więc naliczyć korektę. W bieżącej liście płac podajesz kwotę NIEDOPŁATY w pozycji WYNAGRODZENIE CHOROBOWE (lub zasiłek chorobowy) wyliczone na bazie 6 miesięcy poprzedzających poprzedni miesiąc (założyłem prostą sytuację - było to 6 normalnie przepracowanych miesięcy). Wyliczasz kwotę NADPŁATY w pozycji (np) PŁACA ZASADNICZA pamiętając o tym, że jest to kwota (na ogół) wyższa niż poprzednio wyliczona niedopłata. Liczysz po prostu ile by dostał w tej pozycji w ub. m-cu gdyby było już znane zwolnienie i liczysz różnicę. Obliczasz też wynagrodzenie chorobowe (zasiłek chor.) za miesiąc bieżący (o ile zwolnienie trwa) biorąc, oczywiście, poprzednio wyliczoną podstawę. Tyle w wielkim skrócie.
Temat: Obliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Zatrudnialiśmy pracownika w okresie od 08.01.2007 r. do 03.02.2007 r. Proszę o pomoc w obliczeniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (2 dni). Za okres pracy w styczniu pracownik otrzymał 1227,27 zł płacy zasadniczej (stawka miesięczna 1500 zł) oraz 555 zł premii uznaniowej. Dziękuje za pomoc.
Według mnie:
podstawa 1500 zł : na współczynnik ekw. 2007 r . tj. 21 = 71,43 zł
71,43 zł : 8 godz. = 8,93 zł
8,93 zł * 16 godz. urlopu = 172,88 zł
a co premią uznaniową???
Temat: CHOROBOWE
1. CZY WYNAGR. CHOROBOWE OBLICZA SIĘ OD PODSTAWY ZDROWOTNEGO?
2. CZY WYNAGRODZENIE ZA DALSZY CZAS PRZEPRACOWANY LICZY SIĘ OD PODSTAWY ŚREDNIEJ Z 6 MIESIĘCY? I CZY TE WYNAGODZENIA UJMOWANE MAJĄ BYĆ JAKO UBRUTTOWIONE CZY UJMOWAĆ JEDNAK TYLKO PŁACE ZASADNICZĄ?
ZA POMOC Z GÓRY DZIĘKUJĘ
Temat: Podwyżki 2009
Z tego co mi wiadomo,a nie znam żadnych wzorów według których była obliczana kwota podwyżki, ale wiem napewno że podwyżka obejmowała tylko wysokość płacy zasadniczej jak również wysokość premii, natomiast pieniądze na stażowe jak również i inne pochodne zostały zabezpieczone już w KWP., Także napewno nikt nie dostał obecnej podwyżki kosztem stażowego (chyba żeby). Mówię jak to miało miejsce u mnie.
Temat: wynagrodzenie urlopowe
obliczam wynagrodzenie w miesiacu lipcu dla pracownika
jeśli w czerwcu do płacy zasadniczej dodaliśmy poraz pierwszy premie uznaniową
to czy w lipcu powinnam policzyć średnia składników zmiennych z trzech miesięcy.
kwiecień przepracowanych 20 dni przepracowanych bez premi uzniowej
maj przepracowanych 17 dni przepracowanych bez premi uzniowej
czerwiec 21 dni przepracowanych + premia uznaiowa
-------------
58 dni przepracowanych
w Lipcu podstawa 1.250,00 ./. 22 dni robocze = 56,82
500,00 zł premia uznaniowa ./. (58 dni z trzech poprzednich miesięcy= 8,62
czy???? 21 dni bo tyle było w czercu i był składnik zmienny???????/
56,82+8,62 = 65,44 x 5 dni ponieważ ( pracownik miał 5 dni urlopu) = 327,20 wynagrodzenie urlopowe
Temat: jaką podstawę przyjąć do wyliczenia jubilatki?
pracownik ma w umowie stawke godzinową. co m-c dostaję: podstawę)płaca zasadnicza-dniówka), nadgodziny )występują), premie % i uznaniowa oraz za urlop ( jak korzystał). co musze i z ilu m-cy przyjąć do obliczenia? rozumiem ze wszytkie składki licze jak od zwykłego wynagrodzenia? a koszty i ulga?
Temat: do anias,dordzi, yaar i innych kadrowców
§ 9. 1. Wynagrodzenie urlopowe oblicza się:
1) dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie,
2) mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu.
Zatem zliczasz premie za wszystkie 3 m-ce poprzedzające m-c, w którym pracownik rozpoczął urlop i dzielisz przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę podczas tych trzech miesięcy.
Następnie mnożysz to przez liczbę godzin urlopu.
Ale napisałam tylko o premii, musisz również uwzględnić płacę zasadniczą!
Temat: Rozliczanie czasu pracy.
W schemacie płacowym uniwers.pla informacje zapisane w ewidencji czasu pracy nie są wykorzystywane do obliczenia płac. Obie ewidencje działają niezależnie. Dane wejściowe do obliczeń pobierane są z pola Ost.wynagr. dla wynagrodzenia zasadniczego, dla godzinowego z kwot pomocniczych stawka i w składnikach wynagrodzenia brutto ilości godzin - wyliczane są wówczas wartości pól "za godz...".
Dodatek za godziny nocne, jeśli ma być wyliczany, wymaga uzupełnienia formuł płacowych.
Szczegóły tel. 058 622 66 00 w.14 lub e-mail: serwis@fakt.com.pl z dopiskiem w temacie "Jerzy".
Temat: jak pracodawca płaci za urlop?
Witam wszystkich.
Pracuję w zadaniowym systemie pracy i płacy czyli mam jakąś tam pensję zasadniczą plus pensję za wykonane "zadania"- w praktyce jest to drugie tyle co pensja zasadnicza a od jednego i drugiego członu wynagrodzenia potrącane są takie same składki.
Czy idąc na urlop np na cały miesiąc pracodawca zobowiązany jest wypłacić mi tylko pensję podstawową czy też średnią z całości z 3 lub 12 miesięcy?
W kadrach powiedziano mi że w tej firmie płaci się tylko podstawę a pozostały człon pensji to tylko premia zadaniowa więc nie muszą jej płacić.
Czy słusznie? W kodeksie pracy w art. 172 KP napisane jest że za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jakie by otrzymywał gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających urlop lub w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.
Jak interpretować ten artykuł?
Temat: płace
W oknie Informacje o pracowniku jest pole Ostatnie wynagr., którego pełna nazwa powinna brzmieć "Ostatnie miesięczne wynagrodzenia zasadnicze wg umowy o pracę", ale tak długi opis pola jest niemożliwy (z praktyki wynika że nikt tak długich opisów nie czyta). Wstawienie wartości do tego pola i użycie uniwersalnego schematu płacowego (uniwers.pla) powoduje automatyczne wpisanie wartości do składnika Wynagrodzenie zasadnicze.
Uwaga: Składników wynagrodzenia nie należy usuwać, lub zmieniać bez odpowiednich zmian w formułach płacowych (Opcje->Opcje płac->Obliczanie składników)
Wynagrodzenie za czas choroby:
Pod przyciskiem Chorobowe i inne (nieobecności) należy wybrać z listy rozwijalnej kod nieobecności, wprowadzić liczby: dzień początkowy i dzień końcowy (od - do), wybrać przycisk Oblicz. Wyliczenie jest poprawne pod warunkiem wcześniejszego zarejestrowania w programie wynagrodzeń z ostatnich 12 miesięcy, lub od początku zatrudnienia pracownika. Uwzględnianie składników w średniej chorobowej wynika z:
Opcje->Opcje płac->Opis składników->Informacje dodatkowe
Jeżeli wpisywane chorobowe obejmuje dni spoza danego miesiąca, wyliczenia średniej chorobowej nie będą poprawne (poprawić średnią z ręki). W polach "od - do" należy wówczas wpisać daty w formacie dd.mm.rr
Temat: "Wiosenna pożyczka" w BPH?
odsetki za dany okres a nie rata.
Nie. Raty nie podawal, bo byla w poprzednim poscie.
ze odsetki pobierane sa z gory. A to zasadniczo zmienia postac
rzeczy, bo przeplywy na linii czasu wygladaja inaczej. Oprocentowanie
byloby takie, jak podal (czyli 25%), gdyby odsetki byly placone
odsetek (2050 zl) bylaby rozbita na 12 punktow czasowych. Jezeli sa placone
z gory (czyli w punkcie "0"), to niestety nominalne wzrasta do 28%. I nie ma
w tej materii zadnej dyskusji. Kazdy kalkulator finansowy da ten sam efekt.
Mylisz się. Metoda równych rat (annuite) polega na tym, że na początku
płacisz prawie same odsetki i bardzo mało kapitału.
Tak sie ja oblicza. To oczywiste. Ale interpretowac mozesz rownie dobrze
na sposob podany przeze mnie. Efekt jest dokladnie ten sam. :)
I nie ma tu zadnej pomylki. :))) Gwarantuje Ci, ze wynik jest dokladnie ten
sam, a nawet literatura podaje czasami obie interpretacje. :)
Przy takiej samej racie miesiecznej po prostu nie moze wyjsc inaczej.
Popatrz sobie tak: po pierwszym miesiacu:
wariant 1)
wplacasz 1.400 zl, z tego 312,50 na odsetki, a 1087,50 jako splata kapitalu.
Pozostaje: 13.912,50 zł i dalej w ten sam sposob
wariant 2)
wplacasz 1.400 zl, z tego 1250 jako splata kapitalu, a reszta - 150 zl na
odsetki.
Pozostale odsetki (162,50 zl) sie kapitalizuja. Jaka jest podstawa obliczen
w kolejnym miesiacu? 13.750 zl + 162,50 zl, czyli 13.912,50 zl. Tyle samo,
co
w pierwszym wariancie.
Widzisz, ze obie metody prowadza do tego samego?
:)))
Lidka
Temat: Wynagrodzenie za czas urlopu
Jeżeli w opcjach płac->Obliczanie składników w formułach obliczeniowych występują u Pani wiersze:
sk11=urlopst;
a w dalszym ciągu formuł wiersze:
sk1=zasadnicze;
sk1=zasadnicze-urlopst;
to ten ostatni wiersz należy poprawić na:
sk1=zasadnicze-sk11;
sprawdzić poprawność składni przyciskiem Sprawdź, zapisać i wówczas powinno być już dobrze. Jeśli zachodzi inny przypadek proszę o kontakt na tel.(058)6226600 w. 14 lub serwis@fakt.com.pl
Temat: obliczanie średniej chorobowej - ustawienia
Opcje płac/Opis składników/Informacje dodatkowe o składniku wynagrodzeń - jak prawidłowo ustawić opcje dotyczące obliczania średniej chorobowej dla: 1) "wyn. zasadnicze", które jest numerem 1 na liście składników (po wczytaniu schematu uniwers.pla mam domyślnie zaznaczone "pobierz kwotę wpisaną w "stałych składnikach" (nie koryguj)"); 2) godzin nadliczbowych, dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę (stałe wynagrodzenie miesięczne).
1) "wyn. zasadnicze" – > 1.Pobierz kwotę wpisaną w „stałych składnikach” (nie koryguj);
2) Kwota za godziny nadliczbowe, dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę (stałe wynagrodzenie miesięczne) – 2.Zmienny – uwzględnij go w średniej, skoryguj o czas choroby.
Temat: Proszę przeczytajcie mój problem
Zupełnie sie pogubiłam. Muszę pilnie ponaliczać zaległe godz. nadliczbowe po kontroli PIP. Co najgorsze za 2002r. Jak się płaciło wówczas ? dla przykładu. Okres rozliczeniowy 3 mies. VII,VIII,IX 2002r. do przepracowania 533 godz. Norma tygodniowa 41 godz. Pracownik pracuje w równoważnym czasie pracy do 12 godz. Za miesiąc pracy VII i VIII wypłacono tylko miesieczne wynagrodzenie. Ale już we wrześniu wg harmonogramu pracownik przepracował o 20 godz. wiecej ( tj. w dniu wolnym od pracy pracował 12 godz. i w dniu roboczym, gdzie zaplanowano mu 4 godz. - pracował 12 ( a więc 8 godz. głużej. ). Miał zapłacone tylko mies. wynagrodzenie zasadnicze. Czy należy mu wg przepisów z 2002r. zaplacić dodatkowe wynagrodzenie za 2 pierwsze godz. z dod. 50% ( w dniu gdzie pracował o 8 godz. dłużej ) a za pozostałe wynagr. za 6 godz. z dodatkiem 100% oraz za 12 godz. wynagrodzenie z dod. 100 % za dzień wolny. Bo nie otrzymał dnia wolnego ?. A teraz obliczam przekroczenie normy średniotygodniowej. Czas faktycznie przepracowany 553 godz. minus 2 godz ( przekroczenie dobowe )= 551 godz. minus czas do przepracowania tj. 533 godz. = 18 godz./ przekroczenie normy średniotygod. z dodatkiem 100%. Bardzo proszę - to dla mnie bardzo pilne, muszę podać do naliczenia, a tych osób mam dużo.Czy moje rozumowanie jest prawidłowe. Wtedy za nadgodziny płaciło się za 2 pierwsze godz. dodatek 50% , a za każdą nastepną i dzień wolny 100%. Obecnie obowiazujace przepisy weszły w życie od 01.01.2003, czy tak ??? Bądźcie mili i odezwijcie się, bardzo dziekuję
Temat: Podwyżki w 2007 roku
Wczoraj to jest 23.04.2007r. , odbyło sie kolejne spotkanie Związków Zawodowych z Zarządem Spółki , które zakończyło długotrwałe pełne napięć, przez co przeciągające sie negocjacje płacowe.
Jednym z punktów jest wprowadzenie z dniem 01.05.2007r, podwyżek kwotowych naszych stawek zasadniczego zaszeregowania o 60 zł na pracownika.
Kolejnym punktem porozumienia są ustalone nagrody finansowe - wypłacone przez fundusz płac : w miesiącu maju- 400 zł , czerwcu- 400 zł, oraz w listopadzie- 400 zł ( wraz z wypłatą nagrody kwietniowej -jest kwota 1600 zł) Dla przypomnienia dodam ,że wszystkie kwoty wypłacone przez fundusz płac budują nam "bazę" wyjściwą do obliczania współczynników na rok następny.
Na wzór roku poprzedniego w III/IV kwartale bieżącego roku nastąpi weryfikacja , realizacji dopuszczalnych wskaźników wzrostu naszego wynagrodzenia i w razie rozbieżności upomnimy się o dodatkowe gratyfikacje.
Jednoczesnie Wszyscy musimy wziąć wzgląd na sytuację jaka panuje w Spółce ( ograniczenie zleceń- przez co przychodów , zmina umów dzierżawnych, przygotowanie do akredytacji oraz potencjalne połączenie z Centralnym Laboratorium JSW)
Temat: Green Card
Floyd! Dziekuje za wyjasnienie. Oczywiste jest, ze za 150 zl. kurs podstaw golfa to jest to korzysc. Ale dlaczego trzeba potem rokrocznie placic rowniez po 150zl? za co?.
Podnioslem ten temat, poniewaz tu na moim polu dziala klub golfowy i skladka roczna wynosi 15$. Oni organizuja turnieje, 3 razy w tygodniu gre, prowadza obliczanie HCP, okolicznosciowe imprezy typu; urodziny,Boze Narodzenie itp. i to wszystko za 15$ !, ale tam nie ma pracownikow etatowych. Wszyscy dzialaja spolecznie. Oczywiscie green fee wnosi sie do kasy wlasciciela pola i wynosi to 27$ w sezonie zimowym i 25$
poza sezonem, ale istnieja jeszcze inne mozliwosci tanszego grania ;np wykupujac karnet na 10 gier placi sie 235$, za 20 i 30 gier wychodzi jeszcze taniej. Ciekawe, ze wlascicielowi caly czas oplaca sie ten biznes. Pola golfowe w Polsce prawdopodobnie nie maja takiego masowego uzywania z braku chetnych, a chetnych nie ma bo drogo, bo trzeba miec zielona karte, a moze jeszcze sa jakies utrudnienia o ktorych ja nie mam pojecia?. Obserwujac jednak "ruch" na naszym forum, to mimo wszystko golf w Polsce rozwija sie, ale mimo wszstko, a nie dzieki..! I to jest zasadniczy powod, dla ktorego podnioslem ten temat.
Pozdrawiam - ryszard
Temat: PODSTAWA WYNAGRODZENIA
Droga WWW wynagrodzenie chorobowe jak Ci pisałam wyżej nalicza się od pracownika (do 33 dni w roku).Zobacz w dokumentacji tego np. EW.Czasu pracy)pracownika ile w tym roku wykorzystał dni chrobowego ,jeżeli nie przekroczył te 33 dni to wynagrodzenie chorobowe jeżeli przekroczył to zasiłek chrobowy który płaci zus (a jeżeli wasza firma zatrudnia powyżej 20 pracowników to zasiłek chorobowy też wy wypłacacie a póżniej o tyle mniej będzie zapłacone do Zusu.Zobacz czy pracownik w umowie o pracę ma stałe wynagrodzenie (czy może zmienne są jakieś premie lub inne dodatki,bo jeżeli są to aby naliczyć podstawę należy brać śr,z 12 m-cy a jeżeli jest stałe wynagrodzenie to należy brać pod uwagę wynagrodzenie zasadnicze.wyjaśnię Ci jak wygląda obliczenie wynagrodzenia chrobowego np.za ostatni dzień 28.02.05(NP.Pracownik chorował w lutym 1 dzień a miał podstawę 849 zł liczę tak .Na początku ustalam podstawę.849;30=28,30 849,00-28,30=820,70(to będzie podstawa bo pracownik chorował tylko 1 dzień.Obliczenie wynagrodzenia chrobowego 849-18,71%(skł Zus)=690,15:30=23,00*1*80%=18,40 to będzie wynagrodzenie chrobowe(liczyłam 80% bo to zwolnienie zw,jeżeli np,wypadek lub okres ciąży liczymy 100%) składki za Zus będą liczone od 820,70 zł (bo wynagrodzenie chorobowe nie wchodzi do podst.naliczenia zusu ,natomiast liczy się do podstawy naliczenia skł zdrowotnej i podatku.Może to coś rozjaśni.Pozdrawiam
Temat: NN pracownika
Proszę wejść w Opcje - Opcje płac - Opis składników, kliknąć w kwadracik(informacje dodatkowe) obok składnika wynagrodzenie zasadnicze.
W sekcji Obliczanie średniej chorobowej zaznaczyć 2.Zmienny-uwzględnij go w średniej z 12 mies. Program w obliczaniu średniej chorobowej uwzględni pomniejszone wynagrodzenie w miesiącu czerwcu z powodu nieobecnośći nieusprawiedliwionej.
Temat: obliczanie średniej chorobowej - ustawienia
Opcje płac/Opis składników/Informacje dodatkowe o składniku wynagrodzeń - jak prawidłowo ustawić opcje dotyczące obliczania średniej chorobowej dla: 1) "wyn. zasadnicze", które jest numerem 1 na liście składników (po wczytaniu schematu uniwers.pla mam domyślnie zaznaczone "pobierz kwotę wpisaną w "stałych składnikach" (nie koryguj)"); 2) godzin nadliczbowych, dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę (stałe wynagrodzenie miesięczne).
Temat: Ustalenie powierzchni mieszkania (dlugie)
Zasadniczo tak jeżeli w mieszkaniu są tynki a nie przecierka wapnem.
Zasady obliczania powierzchni opisuje norma PN-ISO9836:1997.
Odstępstwo od dokumentacji technicznej powinno być potwierdzone w dzienniku
budowy.
Sprawa jest istotna poniważ od powierzchni płaci się większość opłat czyli
Witam!
Ze względu na wykonywany przeze mnie zawód nie powinienem odpowiadać na
posty,
ale jednak napiszę kilka słów.
Miałem kiedyś podobną sprawę, więc przedstawię szybko o co chodzi.
Różnica powierzchni wynika z prostego błędu - zmierzył Pan mieszkanie po
oddaniu, a więc po położeniu tynków. Większa powierzchnia oznacza, że
ściany
zostały zmierzone bez okładzin tynkowych, czyli na każdej ok 1-2 cm. Tą
powierzchnię uwzględnia się przy sprzedaży mieszkania - więc od ściany do
ściany - tak wynika z Polskiej Normy. Mniejsza powierzchnia - od tynku do
tynku - wchodzi w grę przy najmowaniu lokalu.
Więc wszystko odnośnie powierzchni jest zgodne ze stanem prawnym.
Pozdrawiam,
Daniel Szpak
--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
Temat: grubośc styropianu 8 czy 10 cm
Czy jest zasadnicza róznica w wartości wspóczynnika przenikania - K dla styropianu o grubości 10 cm w stosunku do styropianu 8 cm warunkująca jego zastosowanie mimo większych nakładów finansowych?
Tak naprawdę to przy wykonywaniu ocieplenia, które teraz kosztuje coraz drożej ze względu na wzrost czynników zwiazanych z kosztami robocizny to oszczędność na grubości styropianu jest zupełnie pozorna. Bo czy użyjemy styropian 8 cm czy 10 czy 12 c to pewne koszty są takie same:
Koszty zaprawy klejowej = takie same
koszty zaprawy szpachlowej = takie same
siatka zbrojaca = tyle samo
grunt = tyle samo
tynk = tyle samo
koszty robocizny = takie same
koszty rusztowań = takie same
Co się zmienia:
cena styropianu = zmienne
cena kołków = nieco droższe przy większych długościach
Policzmy jaka jest różnica miedzy grubością 8 a 10 cm ?
0,02 m x 100 zł/m3 = 2 zł/m2
Przy kosztach wykonania całego ocieplenia to mniej niż 1,5 - 2 % wartości termomodernizacji, a grubość tej izolacji jest często istotą wykonania prac termoizolacyjnych.
Oczywiście namawiam do wykonania obliczeń przegrody. Tak naprawdę to takie obliczenia wraz z wykresami robią za darmo profesjonalni wykonawcy i przedstawiciele systemodawców. Tak więc warto sprawdzić parametry.
Po wyliczeniu grubości ocieplenia - lepiej zrobić więcej niż mniej. Bo dopłacając 2 zł/m2 być może nie trzeba będzie wracać do elewacji za kilka - kilkanaście lat, płacąc ponownie ponad 100 zł/m2.
Temat: Izby Pielęgniarskie
Potrącenia po opodatkowaniu (np. składki na Izbę pielęgniarską) mogą być wyliczane przez program automatycznie. W tym celu należy dopisać odpowiednie formuły automatycznego wyliczania kwot potrąceń (w Opcje -> Opcje płac -> Obliczanie potrąceń) – można skorzystać z konstruktora. Jeśli będą Państwo mieli trudności z utworzeniem formuł proszę o podesłanie na e-mail kamila@fakt.com.pl lub serwis@fakt.com.pl archiwizacji bazy wraz z krótkim opisem:
- od jakich (których) składników ma być naliczane potrącenie,
- czy naliczanie ma przebiegać od kwot nominalnych (np. zasadnicze w pełnej wysokości miesięcznej) czy faktycznie wypłacanych (np. pomniejszanych o wynagrodzenie za czas urlopu)
- czy naliczanie potrącenia ma być od kwoty brutto składnika czy netto, czyli pomniejszonego już o składki ZUS przypadające na ten składnik.
Temat: Wynagrodzenie chorobowe - wpływ premii uznaniowych
Dziękuję RK. Baaardzoooo. Juz mi rozjasnia się to wszystko. Biuro rachunkowe chyba źle naliczało. Do wynagrodzenia chorobowego wzięli tylko jedną wypłatę, a nie dwie (oczywiście nie dot. miesiąca choroby) Wyliczyli chorobowe i ok, ale potem kwotę stawki miesięcznej 1049 zł podzielili przez 31 i pomnozyli razy 28(to było w maju, a pracownik chorował 8 dni) Czyli 1049:31x23=778,29. I to ich zdaniem jest płaca zasadnicza za okres przepracowany w maju. A ja sądzę, że powinni do wyliczenia chorobowego przyjąć średnią. Potem jak już im to chorobowe wyszło, tj. 213,12 zł, to powinni zrobić tak: 1049-213,12=835,88. I to chyba raczej powinna być płaca zasadnicza za przepracowaną część miesiąca.
Cytuję przepis: "§ 11. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 Kodeksu pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc."
MAM JESZCZE PYTANKO - no dwa, please :) 1) czyli jeśli wyliczę wynagrodzenie chorobowe (ze średnich) to powinienem od stawki miesięcznej za miesiąc naliczania (w którym była choroba) odjąć to wyn.chorobowe i wtedy mam kwotę za przepracowaną część, płacę od której naliczam już ZUS normalnie, czy tak ?
2) dlaczego przyjmuję podstawę do chorobowego z ubiegłego miesiąca, jeżeli przerwa miedzy jednym a drugim zwolnieniem nie była dłuższa niż 30 dni? Czy tą podstawą będzie zatem wynagrodzenie odbruttowione (-18,71%) za "okres przepracowany"? Jaka to ustawa czy rozporządzenie opisuje? A jeśli przerwa przekroczyła 30 dni, to pomijam wszystkie miesiące kiedy chorował (nawet jeden dzień) i wyliczam średnią cofając się do 12-stu miesięcy w których nastąpiły wypłaty? Dzięki, za całą tą pomoc.
Temat: Premia uznaniowa w podstawie nagrody jubileuszowej
Zgodnie z obowiązującym u Ciebie regulaminem wynagradzania wypłacana premia uznaniowa nie jest premią lecz nagrodą. Pociąga to za sobą konsekwencje w przypadku liczenia między innymi nagrody jubieluszowej lub odprawy
emerytalnej, które to świadczenia są zapewne u Ciebie liczone według zasad ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
To, kiedy i jak uwzględniać premie w podstawie urlopowej zależy przede wszystkim od ich charakteru oraz od zapisów zawartych w umowach o pracę lub regulaminach wynagradzania. Ustalając podstawę wymiaru wynagrodzenia
urlopowego pracownika, który oprócz płacy zasadniczej otrzymuje również premie, w pierwszej kolejności należy więc ustalić, czy są one wypłacane na podstawie regulaminu czy też są one wynikiem uznania pracodawcy.
Po podstawy wymiaru liczonych powyżej świadczeń należy włączyć premie miesięczne lub kwartalne, jednakże nagrody zostają wyłączone z podstawy. O włączeniu danego składnika do podstawy wymiaru decyduje więc charakter
danego składnika.
Premia regulaminowa jest elementem wynagrodzenia za pracę wypłacanym po spełnieniu przez pracownika warunków jej uzyskania, określonych w regulaminie premiowania lub w inny sposób. Prawo do tego rodzaju premii
i jej wysokość nie zależą od swobodnego uznania pracodawcy, a pracownik, który spełnił warunki do jej uzyskania, może dochodzić jej wypłacenia na drodze sądowej, tak jak należnego wynagrodzenia za pracę.
Inaczej jest natomiast w przypadku premii uznaniowej. Jeżeli premia ma taki charakter, wówczas nie stanowi ona składnika wynagrodzenia za pracę i wobec tego nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego (wyrok Sądu
Najwyższego z 20 lipca 2000r., I PKN 17/00, OSNP 2002/3/77), nawet jeśli jest przyznawana periodycznie. Pracodawca może bowiem wypłacić ją także w okresie urlopu lub może jej wogóle nie wypłacać w miesiącu, w którym
pracownik przebywa na urlopie.
Wypłata nagrody zależy tylko od uznania pracodawcy.
Skoro tak, to również nagród nie przyjmuje się do podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy lub innych świadczeń ze stosunku pracy obliczanych zasadą ekwiwalentu za urlop, np. odprawy, odszkodowania lub
nagrody jubileuszowe.
W związku z powyższym wasze nagrody( zwane "premiami uznaniowymi") nie powinny być włączane do podstawy powyższych świadczeń pieniężnych.
Pozdrawiam.
Temat: Informatyk-programista a wynagrodzenie zasadnicze z 50% kosztami...
| A co jesli mamy umowe-o-prace? Normalnie tutaj koszty uzyskania to sto
| pare zl. Ale jest przeciez prawna mozliwosc aby czesc (byc moze 100%)
| zasadniczego byla objeta 50% kosztami uzyskania.
| Jest to możliwe, o ile w umowie o pracę jasno określony jest składnik
| płacy wynikający z działalności twórczej. Oto podstawa prawna:
[...]
Tak, ale w ZUSie wymagają określenia podstawy, albo składania
dodatkowego formularza co miesiąc z podaniem podstawy...
Jakiej podstawy ? Co w ogóle ZUS ma do 50% kosztów uzyskania ?
<cytat z http://podatki.hoga.pl/in_prmajat.asp
Koszty uzyskania z tytułu korzystania przez twórców z praw autorskich i
artystów wykonawców z praw pokrewnych, w rozumieniu odrębnych przepisów, lub
rozporządzania przez nich tymi prawami ustala się w wysokości 50% uzyskanego
przychodu , z tym że koszty te oblicza się od przychodu pomniejszonego o
potrącone przez płatnika w danym miesiącu składki na ubezpieczenia
emerytalne i rentowe oraz na ubezpieczenie chorobowe, o których mowa w art.
26 ust. 1 pkt 2 lit. b), których podstawę wymiaru stanowi ten przychód.
</cytat
Według mnie to jest tak:
- mamy umowę o pracę na kwotę X miesięcznie, z adnotacją o działalności
twórczej
- po potrąceniu składek ZUS zostaje nam kwota Y którą dzielimy na dwie
części: Y1 (wynagrodzenie za pracę twórczą) i Y2 (wynagrodzenie za "pracę
zwykłą"); powinno się prowadzić ewidencję czasu dla pracy twórczej, ponieważ
musimy umieć jakoś uzasadnić zastosowanie wyższych kosztów
- dla kwoty Y1 obliczamy podatek P1 z zastosowaniem 50% kosztów uzyskania,
dla kwoty Y2 podatek P2 ze zwykłymi kosztami
- odprowadzamy do urzędu podatek w wysokości P1 + P2
Co do tego ma ZUS ? Dostają tyle samo tak czy owak.
Temat: odsetki
| A przy okazji ... może robiłeś liczenie odsetek w następujący sposób:
|
| np.
| 1 dzień = 1%
| dług: 100 zł
|
| wpłata nr 1: 11 zł w 5 dniu po terminie
| najpierw obliczam odsetki od całej kwoty: 100 * 5dni * 1%= 5zł
| i zaliczam wpłatę: 5 zł na odsetki a 11-5 = 6 na należność główną
|
| wpłata nr 2: 10 zł w 9 dniu po terminie
| najpierw obliczam odsetki od kwoty: (100-6) * (9-5)dni * 1%= 3,84zł
| i zaliczam wpłatę: 3,84 zł na odsetki a 10-3,84 = 6,16 na należność
główną
|
| itd
|
| Według prawników ten sposób jest zgodny z prawem. Niestety także
znacznie
| trudniejszy do liczenia. Ale zaletą jego jest sumarycznie większe
naliczenie
| odsetek o około 10% ich wartości. Nie liczyłem tego nigdy na papierze.
Prawnicy to każdą głupotę mogą wcisnąć .. Co nie znaczy, że w tym
przypadku (?)
przeanalizowałem ...
Stąd moje pytania:
- słyszałem, że odsetki karne nie podlegają kapitalizacji ! (czy mówimy o
odsetkach karnych ? jeśli nie, to jakie są różnice)
- jak to miałoby się do powyższego algorytmu ?
- czy w związku z punktem pierwszym jest prawnie uzasadnione najpierw
zdejmować z narosłych "odsetek" a potem dopiero z zasadniczego długu ?
(hmmm, w sumie czemu nie ...)
Prawnie możliwe, bo kodeks cywilny pozwala wierzycielowi zaliczyć wpłatę według
własnego uznania. Tzn jeżeli dłużnik jest winien za 2 faktury Nr1 i nr2
i wpłaci jakąś kwotę a na przelewie zaznaczy że płaci za np. za nr2 to
wierzyciel może naliczyć odsetki (ale tylko do nr2) i rozliczyć je w pierwszej
kolejności. Jeżeli pozostanie z wpłaty jakaś kwota to wierzyciel musi ją
zaliczyć na należność główną. W ten sposób nie kapitalizujesz odsetek, a
należność główna generuje następne przy następnej wpłacie. I tak aż do zapłaty
całości należności głównej.
Tylko jak to zrobić w Accesie?
DD
Temat: Irańska giełda naftowa definitywnie zrezygnowała z dolara
Ale, suma-
sumarum, sprzedawca ropy dostaje i tak _albo_ dolary amerykańskie, _albo_
wyrażoną w innej walucie, przy uwzględnieniu róznic kursowych, _równowartość_
kontraktu w $.
Dla obu stron oznacza to spora liczbę ryzyk, spore komplikacje, i spore koszty
transakcyjne. Naturalnym więc jest, że _obie_ strony w ramach minimalizacji
kosztów, usprawnienia transakcji, oraz likwidacji zbędnych ryzyk, wybiorą
tożsamą walutę do rozliczeń. I będzie nia amerykański dolar.
Jak sam piszesz - "lub rownowartosc".
Z tymi kosztami transakcyjnymi tez nie jest tak zle, bo banki miedzy
soba zalatwiaja to z roznica na czwartym czy piatym miejscu po
przecinku.
Orlen sie chwalil ze ma jakies skomplikowane wzory w umowach z
rosyjskimi firmami obliczajace cene umowna ropy na podstawie
gieldowych kursow. Mozna by je dalej skomplikowac - albo uzyc notowan
z gieldy w innych walutach. Inne firmy maja swoje zloza, gdzie placa
oplaty wedle prawa kraju polozenia .. i to moze byc bardzo odlegle od
gieldowej ceny dolarowej.
Bo rozliczanie w dolarach to tez ryzyko, dla obu stron.
Kurs moze wzrosnac, spasc, a cena umowiona.
Zreszta na zabezpieczenie przed zmiana kursow jest multum mechanizmow
fifnasowych [choc nie za darmo].
I tu z kolei wchodzi p47 mówiąc, że oznacza to drastyczne
uprzywilejowanie "producenta" dolarów ;-) - światowe gospodarki rezerwy siła
rzeczy będą utrzymywać choćby w części w tej walucie,
Hm, a jaka sila zmusza je do trzymania CHF ?
Wiec owszem - sila rzeczy, ale niekoniecznie wyniklej z rozliczania
ropy ..
czy to bezpośrednio przez zamrożenie gotówki, czy to pośrednio przez wykup
obligacji amerykańskich (finansując tym samym ich deficyt :-) )
Ale obligacje wcale nie musza byc amerykanskie ! Moga byc np
brazylijskie dolarowe.
więc Amerykanie mogą sobie po prostu
zwiększyć podaż pieniądza w celu zaspokojenia zwiększonego apetytu na nośniki
energii.
Ale nie "drastycznie", bo zbankrutuja - tzn system finansowy na
swiecie sie wywroci, nikt nie bedzie chcial dolarow :-)
Żeby było ciekawiej, pomyślcie sobie, choć bardzo pobieżnie, jaki efekt dałby
dla amerykańskiej gospodarki obecny stan na rynkach surowcowych, _gdyby_ tzreba
było za nie płacić w euro ...
zasadniczo zaden ? Producenci surowcow chetnie by wymienili te gory
euro na amerykanskie produkty ?
J.
Temat: Problem ze spoldzielnia...(troche dlugie)
| jest po ich stronie??? (powtarzam jeszcze raz NIKT nie kwestionuje, ze sam
| usunalem sciany)
Problem lezy wlasnie w tym, jak to jest ujete w umowie, jaka z nimi
zawarles. Bo jesli umowa okresla to w ten sposob, ze zostanie dokonany
pomiar powykonawczy i na podstawie jego wynikow zostanie ustalony metraz,
to... wszystko zalezy od spoldzielni. Bo na logike masz racje. Ale z tej
logiki wynika, ze spoldzielni bedziesz placil mniej. A malo ktora
spoldzielnia rezygnuje z dodatkowego zarobku, jesli moze go uzyskac. Dlatego
tez taka upierdliwosc jedynie moze przyniesc efekty.
Spółdzielnia mieszkaniowa, w zakresie realizacji potrzeb mieszkaniowych
członków spółdzielni NIE MOŻE mieć zarobku.
Wydaje mi się, że problem należy ugryźć z innej strony:
Wartość metra kwadratowego mieszkania spółdzielczego wynikać
powinna z podzielenia kosztu budynku przez ilość metrów (zazwyczaj)
wynikającą z projektu. To samo zasadniczo odnosi się do metrażu mieszkań.
Na tej podstawie oblicza się stawkę amortyzacyjną, będącą podstawą
oblicznenia opłaty eksploatacyjnej za lokal (a nie czynszu, bo w
spółdzielniach NIE MA czynszu, bo to nie jest najem, a spółdzielcze prawo
do lokalu mieszkalnego).
Do zmiany opłaty eksploatacyjnej budynku konieczna jest uchwała
walnego zgomadzenia członków spółdzielni, a bez niej dokonywanie
zmiany tej stawki jest niedopuszczalne.
Ale nawet, jeżeli stawka ta miałab się zmienić, konieczne jest dokonanie
inwentaryzacji WSZYSTKICH mieszkań conajmniej w danym budynku
przez uprawnionego rzeczoznawcę majątkowego, a nie dwóch panów
ze spółdzielni, z miarkami. A z kolei na inwentaryzację także jest potrzebna
uchwała walnego zgromadzenia członków spółdzielni.
Co najwyżej mają prawo zmienić Ci opłatę za niektóre media, liczone
wg powierzchni lokalu bądź kubatury.
Ale nie mają prawa zmienić opłaty eksploatacyjnej (co się potocznie
i nieprawidłowo nazywa czynszem lub komornym)
Temat: ZNP wynegocjowało 7 zł dla nauczycieli
Oświatowe związki niezadowolone z podwyżek
Propozycje Ministerstwa Edukacji Narodowej dotyczące tegorocznych podwyżek dla nauczycieli nie są satysfakcjonujące - uważają nadal nauczycielskie związki zawodowe. MEN odpowiada, że to wszystko, co może zaproponować.
"Ministerstwo zaproponowało zwiększenie stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli tylko o kilka złotych w stosunku do propozycji sprzed dwóch tygodni" - powiedział PAP po środowych negocjacjach przewodniczący Branży Nauki, Oświaty i Kultury Forum Związków Zawodowych, Sławomir Wittkowicz. Jak poinformował w przypadku nauczycieli dyplomowanych to zwiększenie o siedem złotych brutto.
"Propozycja MEN jest niepoważna" - skomentował wiceprezes Związku Nauczycielstwa Polskiego Krzysztof Baszczyński. Podobnie uważa Ryszard Proksa z Sekcji Krajowej Oświaty i Wychowania NSZZ "Solidarność".
Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami rządu, nauczyciele mają otrzymać w tym roku dwie podwyżki: styczniową (wypłacana będzie z wyrównaniem od początku roku) i wrześniową.
Resort edukacji zaproponował w środę, by płaca zasadnicza nauczycieli stażystów wiosną wzrosła o 397 zł brutto i jesienią - o 91 zł brutto. Płaca zasadnicza nauczycieli kontraktowych - według MEN - ma wzrosnąć wiosną o 225 zł brutto, następnie jesienią o 93 zł brutto; nauczycieli mianowanych - odpowiednio o 107 zł brutto i o 106 zł brutto, nauczycieli dyplomowanych - o 112 zł brutto i o 124 zł brutto.
Jak podkreśliła wiceminister edukacji Krystyna Szumilas, ministerstwo zaproponowało tyle, ile może w tym roku. Zauważyła, że już wcześniej zaproponowane stawki były wysokie w stosunku do możliwości. "Od początku traktujemy związki i negocjacje bardzo poważnie" - zapewniła. Jej zdaniem, zaproponowanie wyższych stawek wynagrodzenia zasadniczego przez resort edukacji oznaczałoby przerzucenie części kosztów podwyżek na samorządy, a to byłoby niezgodne z prawem.
Na średnie wynagrodzenie nauczycieli wynikające z ustawy Karta Nauczyciela składa się płaca zasadnicza, której minimalną wysokość wyznacza co roku minister edukacji w rozporządzeniu, oraz kilka dodatków, m.in. za wychowawstwo, dyrektorstwo, za staż pracy.
Według związkowców, zaproponowana przez ministerstwo wysokość płacy zasadniczej nauczycieli mianowanych i dyplomowanych jest zbyt niska w stosunku do średniego wynagrodzenia nauczycieli wynikającego z Karty. Chcą oni przesunięcia środków: więcej na płace zasadniczą i mniej na dodatki do niej.
Zgodnie z obecnym projektem rozporządzenia ministra edukacji w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia nauczycieli, wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli od stycznia do sierpnia 2009 r. ma wynosić brutto: stażysty - 1815 zł, kontraktowego - 1869 zł, mianowanego - 2121 zł, dyplomowanego - 2492 zł. Zaś od września do grudnia 2009 r.: stażysty - 1906 zł, kontraktowego - 1962 zł, mianowanego - 2227 zł, dyplomowanego - 2616 zł.
Według MEN, zaplanowane podwyżki dla nauczycieli kosztować będą budżet państwa w tym roku 2,5 mld zł.
Nie ustalono terminu kolejnej tury negocjacji. Stanowiska w sprawie środowych propozycji MEN związki mają przedstawić na piśmie.
Zgodnie z listopadową nowelizacją ustawy Karta Nauczyciela, zmieniony został sposób obliczania średniego wynagrodzenia nauczycieli - średnie wynagrodzenie nauczycieli stażystów wzrosło z 82 proc. kwoty bazowej, określonej w ustawie budżetowej do 100 proc.
Zmienione zostały także procentowe wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli na wyższych stopniach awansu zawodowego. Proporcje między poszczególnymi stopniami zostały jednak spłaszczone w stosunku do wcześniej obowiązujących. Wynoszą teraz dla nauczycieli kontraktowych 111 proc. kwoty bazowej, dla nauczycieli mianowanych - 144 proc., a dla dyplomowanych - 184 proc.
Odpowiednio do zapowiedzi dwukrotnych podwyżek, w ustawie budżetowej na 2009 rok zapisano dwie kwoty bazowe dla nauczycieli: od 1 stycznia w wysokości 2177,86 zł, od 1 września w wysokości 2286,75 zł.
Temat: Średnia za urlop
Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego powinno być ustalane indywidualnie dla każdego pracownika.
Na wynagrodzenie urlopowe składają się:
* wynagrodzenie zasadnicze,
* inne świadczenia ze stosunku pracy.
Art. 172. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.
Art. 172.1. § 1. Jeżeli pracodawca na podstawie odrębnych przepisów jest obowiązany objąć pracownika ubezpieczeniem gwarantującym mu otrzymanie świadczenia pieniężnego za czas urlopu, pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie przewidziane w art. 172 lub ekwiwalent pieniężny, o którym mowa w art. 171.
§ 2. Jeżeli świadczenie pieniężne za czas urlopu, o którym mowa w § 1, jest niższe od wynagrodzenia przewidzianego w art. 172 lub od ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w art. 171, pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi kwotę stanowiącą różnicę między tymi należnościami.
(źródło: Kodeks pracy)
Jak ustala się składniki wynagrodzenia urlopowego?
W wynagrodzeniu urlopowym bierze się pod uwagę składniki:
* stałe – określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości,
* zmienne – przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc.
Stałe składniki wynagrodzenia, takie jak: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za staż pracy, dodatek funkcyjny, dodatek za warunki szkodliwe itp., uwzględnia się w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu.
Zmienne składniki wynagrodzenia uwzględnia się w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli składniki te ulegają znacznym wahaniom – nawet z 12 miesięcy.
Składniki zmienne to:
* stawki godzinowe, dzienne, tygodniowe, akordowe, prowizyjne,
* wynagrodzenie za godziny nadliczbowe,
* premie określone jako stały procent od zmiennego wynagrodzenia podstawowego lub jako zmienny procent od stałej płacy zasadniczej.
Zastrzeżenie:
Poza omówionymi składnikami wynagrodzenia pracownik może otrzymywać również składniki przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc (np. premie kwartalne czy roczne). Nie uwzględnia się ich jednak przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego.
Gdy z urlopu korzysta nowo zatrudniony pracownik, podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego nie liczy się, uwzględniając 3 lub 12 miesięcy, tylko czas faktycznie przepracowany.
Jeżeli przez cały okres przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, poprzedzający miesiąc wykorzystywania urlopu wypoczynkowego, lub przez okres krótszy, lecz obejmujący pełny miesiąc kalendarzowy lub pełne miesiące kalendarzowe, pracownikowi nie przysługiwało wynagrodzenie miesięczne, przy ustalaniu podstawy wymiaru uwzględnia się najbliższe miesiące, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie.
Czego nie uwzględnia się przy obliczaniu świadczenia urlopowego?
Przy obliczaniu sumy wynagrodzeń, branych pod uwagę przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, nie uwzględnia się:
* jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,
* wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
* nagród jubileuszowych,
* wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
* ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
* dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,
* wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
* nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,
* odpraw emerytalnych i rentownych oraz innych odpraw pieniężnych,
* wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy.
Temat: Dodatek wyrównawczy
Do naszego biura wpłynęło pytanie dotyczące obliczenia dodatku wyrównawczegodla pracowników w wieku ochronnym przed przejściem na emeryturę, którzy otrzymali wypowiedzenie zmieniające.
"Dodatek wyrównawczy od wynagrodzenia zasadniczego, dodatku stażowego i dodatku funkcyjnego został przez nas naliczony prawidłowo. Mamy jednak problem i wątpliwości czy naliczać dodatek wyrównawczy z premii kwartalnej a o ile tak, to jak prawidłowo go wyliczyć?
W naszej spółce zmieniono regulamin premiowania z dniem 01.10.2007r. Do tego okresu pracownicy mogli otrzymać uznaniową premię miesięczną. Decyzję o przyznaniu premii uznaniowej oraz jej wysokość podejmował Zarząd w uzgodnieniu z bezpośrednim przełożonym pracownika. Premia uznaniowa była naliczana od zasadniczego wynagrodzenia za pracę a jej wysokość nie mogła przekroczyć 25% wynagrodzenia zasadniczego. Od 01.10.2007r. przekształcono uznaniową premię miesięczną w uznaniową premię przyznawaną raz na kwartał. Wysokość tej premii określana jest kwotowo. Podstawą do naliczenia funduszu premiowego jest do 20 % funduszu płac z okresu, za który przyznawana jest premia. Podstawą naliczenia premii uznaniowej jest wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania za czas efektywnie przepracowany w okresie za który przyznawana jest premia, bez wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Do czasu efektywnie przepracowanego zalicza się również urlop wypoczynkowy, okolicznościowy oraz inne nieobecności usprawiedliwione w pracy, jeżeli przepisy szczególne przewidują wynagrodzenie za czas tej nieobecności.
Fundusz premiowy dzieli się na:
- część stałą stanowiącą 40% funduszu
- część motywacyjną stanowiącą 60% funduszu.
Część stała i motywacyjna premii pomniejszana jest proporcjonalnie
- za każdy dzień nieobecności spowodowanej chorobą, macierzyństwem albo koniecznością sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny , za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie bądź zasiłek z ubezpieczenia społecznego
- za okres zwolnienia przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy.
Część motywacyjna ma charakter uznaniowy a jej wysokość zależy od oceny pracownika przez jego przełożonego. Przyznanie szczególnie niskiej lub pozbawienie części motywacyjnej premii nie stanowi kary w świetle przepisów kodeksu pracy lub regulaminu wynagradzania pracowników.
Jeden z pracowników któremu wypowiedziano warunki umowy był na wypowiedzeniu
w okresie 01-09-2007 do 30.11.2007r.
Od 01.12.2007r. otrzymał wynagrodzenie wg nowych warunków oraz dodatek wyrównawczy. Pracownik przez cały okres wypowiedzenia pracował. W miesiącu styczniu 2008r pierwszy raz została wypłacona premia kwartalna za IV kwartał 2007r. do podstawy naliczenia premii przyjęliśmy stawkę zaszeregowania z X.XI.2007 przed zmianą oraz XII.2007 po zmianie. Pracownik nie otrzymał także pełnej kwoty części uznaniowej. Nie naliczyliśmy także żadnego dodatku wyrównawczego, ponieważ uznaliśmy że jest to premia uznaniowa i nie ma charakteru roszczeniowego.
Ponadto pracownik nie otrzymał ani raz wypłaty tego składnika przed wypłatą wynagrodzenia po nowych warunkach, otrzymywał miesięcznie po 25% wynagrodzenia zasadniczego za XII. 2006r.I,II,III,IV,V,VI,VII,VIII.2007r IX.2007r brak przyznanej premii od X.2007r zmienione zasady wypłaty premii oraz zamiana na premię kwartalną.
Drugi pracownik otrzymał 3 miesięczne wypowiedzenie zmieniające które kończyło się 31.12.2007r. Ponadto został zwolniony ze świadczenia pracy na okres
od 06-09-2007r do 15-11-2007r. Od 14.11.2007r do 13.05.2008r pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. W m-cu styczniu 2008r gdy była wypłacana uznaniowa premia kwartalna pracownik nie otrzymał żadnej kwoty ponieważ nie świadczył pracy tj. naliczenie zostało pomniejszone okresem który był zwolniony ze świadczenia pracy oraz nieobecnością spowodowaną chorobą. Za I kwartał 2008r także pracownik nie otrzymał żadnej kwoty premii kwartalnej tj naliczenie zostało pomniejszone za nieobecność spowodowaną chorobą.
Pracownik został powołany na stanowisko przez Radę Nadzorczą Spółki i Rada Nadzorcza Spółki przyznawała mu uznaniową premię kwartalną w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego. Odwołany ze stanowiska 30.08.2007r.
W okresie poprzedzającym naliczanie dodatku wyrównawczego otrzymał uznaniową premię kwartalną :
I.2007r. za IV kwartał 2006r. w kwocie 4500,00 zł za 62 dni
IV.2007r za I kwartał 2007r. w kwocie 4500,00 zł za 64 dni
za II kwartał 2007r. brak przyznanej premii za 61 dni
za III kwartał 2007r. brak przyznanej premii za 64 dni.
Prosimy o wyrażenie opinii czy Spółka dobrze postępuje nie naliczając dodatku wyrównawczego do wypłacanych uznaniowych premii kwartalnych dla obu pracowników . Jeżeli przysługiwałby dodatek wyrównawczy do premii kwartalnej jak wyliczyć jego kwotę w podanym przypadku pierwszego pracownika.
Dziękujemy za zainteresowanie i opinię".
Temat: PO chce zaserwować podatek kastralny :(
PO chce zaserwować podatek kastralny :(
Dla większości Polaków będzie katastrofalny !!!
Przyjmując w dobrej wierze idee liberałów i program PO jest oczywiste
że jednym z zasadniczych ich celów jest wprowadzenie podatku
katastralnego w miejsce istniejącego podatku od nieruchomości.
Konsekwencją tego będzie iż setki tysięcy polskich rodzin nie będzie w
stanie go zapłacic i wtedy wielopokoleniowy dorobek ich rodzin
zostanie zlicytowany i przejęty przez państwo, nowych
pseudowłaścicieli lub spółki prywatne a ich rodziny wylądują na bruku
lub w najlepszym przypadku w zdewastowanych lokalach zastępczych.
Tu są materiały o podatku katastralnym:
www.obnie.info/kataster_1.htm
www.obnie.info/kataster_2.htm
www.obnie.info/kataster_3.htm
--------------------------------------------------------------------
###Obywatele muszą założyc władzy kaganiec i trzymac ją na smyczy###
www.obnie.info
-.
Radek,
Szkoda ze te materiały nie pochodzą z Ministerstwa Finansów a z Ministerstwa
Głupich Kroków. Jak się nazywa już wiesz bo Ci wytłumaczyli. A na czym polega
będziesz wiedział za chwilę. To jest podatek nie od ceny tylko od wartości.
Kupujesz nowy dom lub mieszkanie. Od tej ceny liczy się podatek. Jak dom
obliczony na 100 lat to w drugim roku płacisz od 99% stawki. W trzecim od 98%
itd. Kupujesz stary dom lub mieszkanie. Podstawa podatku to cena zakupu.
Obliczanie stawki jw. Kupujesz ruderę. Stawka jak od rudery. Zrobiłeś remont,
wartość wzrosła. Od nowej wartości płacisz podatek, obliczanie stawki jw. Setki
tysięcy rodzin mieszka w nie remontowanych ruderach. Wiele z nich dawno się
zamortyzowało. Ich wartość ( nie mylić z ceną) jest minimalna. Stawka będzie
minimalna. Może się okazać ze na granicy dzisiejszego podatku od nieruchomości,
albo niższa. Nie ma w Polsce wielopokoleniowego dorobku. Załatwili to nam
niemcy. Jeśli jest jakiś dorobek to przez ostatnich 17 lat. Bo od końca wojny do
1990 jak się ktoś dorobił to mu Balcerowicz zrobił porządek w kieszeni. Z jednym
masz tylko rację. Z zabieraniem przez państwo. Tylko ci się pomyliło jak z tymi
Wołgami z Placu Puszkina. Nie Puszkina tylko Czerwony. Nie samochody tylko
rowery. I nie rozdają a kradną. Jak ktoś będzie chciał oszukać państwo na
podatku i zaniży wartość ( chyba powyżej 30%). To dostanie od państwa 10% więcej
jawnie okradał go z podatków. Nie będzie masy nowych urzędników, wysokich
kosztów wyceny itp. Podatnik sam wyceni i sam obliczy wysokość podatku. Po to
uczą w podstawówce matematyki żeby umiał. Całą urzędnicza operacja to
jednorazowe wprowadzenie do bazy danych wartości początkowej. Szkoda ze nie
zauważyłeś ze taki podatek spowoduje większe wpływy do budżetu, ale nie dlatego
że kogoś zlicytują. Jak ktoś ma ruderę na terenie gdzie ceny ziemi są bardzo
wysokie. To nawet po amortyzacji wyjdzie duża kwota do zapłacenia. I będzie mógł
czekać aż mu na hipotekę wejdą. Albo sprzeda i kupi sobie w tańszym miejscu, to
co mu zostanie przeznaczy na co będzie chciał. A ten co kupi zbuduje rezydencję
i nie będzie miał problemów z płaceniem bardzo wysokiego podatku. Wielokrotnie
wyższego niż by miął zapłacić poprzedni właściciel. I wszyscy będą zadowoleni.
zamiast wysyłania komornika do tego co nie płaci, państwo dostanie dwa podatki.
Jeden bardzo wysoki a drugi niski.
Temat: KZK GOP i PKM Gliwice - opinie, pomysły, nowe linie
Witam!
Rozumiem obawy, i rozrózniam przewoznika od organizatora. Jednak na Swiecie funkcje organizacji sa jako koncepcyjne - planistyczne - zalecane - a nie regulatora i rozdawcy - to czyni samodzielnie rynek. Wiec czesto tam nawet na jednej linii - ciagu komunikacyjnym - dziala kilku przewozników starajacych sie tak dobrac godziny jazdy, jakosc uslug by tym "zgarnac" mozliwie szeroki obszar rynkowy.
"Monopolistyczni" organizatorzy komunikacji miejskiej, wbrew temu, co piszesz, wystepuja powszechnie w calej Europie. Roznice miedzy mimi polegaja w zasadzie jedynie na tym, ze jedne sa wydzialami jednostek samorzadowych (w Polsce np. Miejski Zarzad Komunikacji w Tychach - MZK Tychy, czy Miejski Zarzad Transportu Publicznego w Warszawie - MZTP), inne zwiazkami komunalnymi (patrzac na nasze podworko chocby rzeczony KZK GOP, MZKP, KZK w Bialymstoku, czy Zwiazek Komunalny "Komunikacja MIejska" dzialajacy na ternie m. in. Jaworzna i Chrzanowa), a jeszecze inne dzialaja na zasadzie porozumien miedzygminnych, czy tez powolanych przez kilka gmin spolek celowych.
W Polsce dominuje model typu "tysko-warszawskiego", w aglomeracjach niemieckich (Berlin, Zaglebie Ruhry) - raczej model zwiazku lub porozumienia komunalnego.
W Londynie rowniez istnieje dominujacy organizator komunikacji publicznej, ktory jest organem wladz Wielkiego Londynu (Greater London).
Oczywiscie istnienie "dominujacego" organizatora nie wyklucza dzialania na jednym terernie kilku organizatorow oraz linii przewoznikow prywatnych dzialajacych calkowicie na wlasna reke.
Nie wyklucza tazke mozliwosci operatywnego wyslania rezerwy, czy "biski" na linie szczegolnie obciazona - wszystko zalezy od zapisow umowy miedzy przewoznikiem a organizatorem.
Ponadto niewykluczone, ze rezerwe na linie wysyla organizator, a nie przewoznik. Zasadniczo organizatorzy KM maja cos takiego, jak centralne dyspozytornie. KZK GOP jest tu wyjatkiem, bo dyspozytora nie posiada.
Nalezy takze zauwazyc, ze generalnie komunikacja miejska w calej Europie jest deficytowa i w takiej formie, w jakiej istnieje teraz nie obeszlaby sie bez wsparcia z funduszy publicznych. I nie ma tu znaczenia, ze niektore linie, a raczej relacje sa rentowne i prywatni przewoznicy dzialajacy na wlasna reke obywaja sie bez dotacji (vide busiarstwo wszelkiej masci, czy kursujaca wg rozkladu linia "D" z Katowic do Dabrowy Gorniczej). Inne zas linie (podmiejskie, czy nocne) bez owego wsparcia publicznego by sie nie utrzymaly.
Zasadnicze zadania organizatora to:
- przyjmowanie od samorzadow zlecen / zapotrzebowan na obsluge danych relacji
- kontraktowanie przewoznikow do ich obslugi
- obliczanie naleznosci za zakontraktowana prace przewozowa (czyli wyliczanie kwoty dotacji przypadajacej na konkretna jednostke samorzadowa)
- rozliczanie wykonanej precy przewozowej i jej jakosci (placenie przewoznikom i ewentualne karanie ich za nienalezyte wykonanie umow)
- planowanie siatki polaczen
- synchronizacja poszczegolnych linii i galezi transportu (autobus / tramaj / metro / kolej)
- organizowanie odpowiedniej, czytelnej informacji dla podroznych (tablice przystankowe, mapy w pojazdach, papierowe schematy ukladu komunikacyjnego itd)
- last but not least - emisja zintegrowanego (wspolnego) biletu.
Nawet jesli organizacja komunikacji w danym rejonie jest bardziej zdecentralizowana (np. w sprawach kontraktowania), to tak czy siak musi istniec jednostka, ktora bedzie ow zintegrowany bilet rozliczala (od strony zleceniodawcow jak i zleceniobiorcow) i bedzie w jakis sposob czuwala nad koordynacja przebiegu linii i rozkladow jazdy. Istnienie calkowicie zdecentralizowanego sytemu KM w duzym miescie / aglomeracji jest po prostu technicznie niemozliwe, zwlaszcza jesil konieczne jest harmonijne wspodzialanie kilku gaezi transportu posiadajacych roznych wlascicieli / zarzadcow. Najzwyczajniej w swiecie zapanowalaby anarchia - pewne probki czegos takiego mielismy w pierwszej polowie lat dziewiecdziesiatych po podziale WPK Katowice, zanim KZK GOP "ogarnal" wiekszosc miast GOP-u.
Z reszta elementy anarchii w KM w GOP-ie widzimy na codzien, a wynikaja one chocby z braku centralnej dyspozytorni, wspolistnienia na jednym terenie kilku dzialajacych niezaleznie i bez wzajemnej koordynacji organizatorow KM, totalnego wylaczenia z systemu kolei regionalnej.
Wiec w ten sposób uklad jest dynamiczny i ciagle reagujacy na zmieniajace sie potrzeby.
Temat: Wygląd - Estetyka - Architektura
Trudno, a w zasadzie nie da się go zmienić! Natomiast pomysł, żeby Przedmieście Nyskie było "rynkiem" czy centrum kulturalno-eventowym, jest delikatnie mówiąc poroniony. Jest to jedynie uliczka nad Nysą z niewielkim placem pocztowym, na którym pojawi się bodaj 10 wąskich kamieniczek. To może być co najwyżej "przyczółek" lub urokliwy zakątek. Miejscem na "centrum-rynek" może być teren po centrum sportowym i pksie (takie plany ma podobno miasto). Ewentualnie można brać pod uwagę tereny na obrzeżach - koło Łagowa czy Jędrzychowic- ale to w sytuacji gdy Zgorzelec będzie się radykalnie rozwijał i rozrastał
Paawlus pozwolę się z Tobą nie zgodzić . Gdyby patrzeć na przedmieście tylko przez pryzmat odcinka od skrzyżowania z ul. Daszyńskiego do Mostu Staromiejskiego można by się przyjąć postawioną przez Ciebie tezą, że Przedmieście się nie nadaje na centrum. W moim odczuciu jest jednak to spojrzenie błędne.
Od jakiegoś czasu funkcjonuje skrót myślowy który utożsamia Przedmieście Nyskie tylko i wyłącznie z stosunkowo krótkim odcinkiem poddanym tzw. rewitalizacji. By dobrze ocenić funkcję ewentualnego przyszłego centrum spojrzeć należy na obszar, którego obecne Przedmieście jest tylko częścią. Obszar ten zaczyna się na północy na polderach zalewowych a na południu kończy się parkiem wokół MDK. W linii prostej mamy około 2 km doskonale "wyważonego" terenu, otwieranego i zamykanego przez tereny zielone. Poldery są pięknym acz niewykorzystanym zakątkiem z doskonałymi możliwościami uczynienia z nich terenów rekreacyjnych. Idąc dalej na południe wchodzimy na ul. Wrocławskiej na teren Przedmieścia, gdzie kluczową rolę odgrywa Most Staromiejski dający nam bezpośrednie połączenie ze starówką Goerlitz. Nie zapominajmy, że rocznie rocznie przez Goerlitz przewija się 500 tyś. turystów - z czego niewielki procent trafia na naszą stronę. Idąc dalej na południe dochodzimy do rozwidlenia możemy pójść w górę ul. Daszyńskiego lub nad Nysą w kierunku MDK i przyległego do niego parku, gdzie znów mamy doskonałe tereny rekreacyjne.
Oczywiście wymaga to zbudowania "promenady" i podjęcia wysiłku dalszej rewitalizacji ul. Daszyńskiego w kierunku centrum.
Po za tym nie jestem tutaj w żaden sposób odkrywczy. Wystarczy skrupulatnie wczytać się w założenie koncepcji Parku Mostów, by zrozumieć jaki potencjał drzemie w tych terenach.
Tworzenie "centrum" na terenach PKS-u jest z moim zdaniem wysiłkiem nie mającym żadnego racjonalnego uzasadnienia. Tak naprawdę jedynym efektem byłby plac, być może otoczony budynkami, plac o stosunkowo niewielkiej pojemności, nie nadający się w zasadzie do niczego. To centrum miałoby jedną zasadniczą wadę, leżało by przy ruchliwej ulicy, otoczone parkingiem, kościołem i leżącą za nim benzynową. Bez sensu, wyobrażasz sobie spacer z dzieckiem po takim "centrum" ?
Cierpimy ogromnie z powodu braku jasnej wizji rozwoju. Każda władza która przychodzi ma ambicje "wymyślić" na nowo miasto. Takie projekty jak rewitalizacja, wykreowanie centrum są obliczane na lata, zdecydowanie dłużej niż jedna czy dwie kadencje. W tej akurat sprawie nie ma żadnej ciągłości ani myśli ani działań.
Temat: Nielimitowane zarobki rencistów - plany Ministerstwa Pracy.
Nielimitowane zarobki rencistów - plany Ministerstwa Pracy
29.01.08
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje nowelizację systemu świadczeń rentowych. Celem zmiany uregulowań jest zniesienie limitów zarobków i obawy utraty części lub całości renty.
Zapowiadane zmiany niewątpliwie miałyby wpływ na rynek pracy w Polsce. Z jednej strony osoby, które do tej pory obawiały się utraty świadczeń socjalnych z tytułu niezdolności do pracy mogłyby podjąć zatrudnienie. Pracodawcy, którzy z kolei poszukują pracowników byliby w stanie znaleźć więcej niepełnosprawnych, których mogliby zatrudnić. Nie wiadomo jednak jak taka zmiana wpłynie na jakość zatrudniania oraz sytuacje do tej pory zatrudnionych osób niepełnosprawnych.
Zależy nam na umożliwieniu rencistom podejmowania pracy bez ryzyka utraty świadczeń rentowych. Dofinansowanie do wynagrodzenia stanowi odpowiedni procent płacy minimalnej. Wysokość dofinansowania jest uzależniona od stopnia niepełnosprawności, szczególnych schorzeń, wymiaru czasu pracy i typu zakładu pracy, w którym jest zatrudniona osoba niepełnosprawna. Wyższe zarobki nie oznaczają zatem zwiększonych dotacji do wynagrodzenia. Dlatego z punktu widzenia pracodawców istnieje ryzyko, iż opłacalność zatrudniania osób niepełnosprawnych może zostać ograniczona.
Trzeba też zwrócić uwagę na sprawę renty socjalnej, gdzie do tej pory obowiązywały jeszcze niższe limity uzyskiwania wynagrodzenia niż dla renty z tytułu niezdolności do pracy. Dodatkowo ograniczenie zarobków dla renty socjalnej obliczane jest w skali miesiąca, gdy dla renty z powodu niezdolności do pracy może być wyliczane w stosunku rocznym. Dlatego osoby, które nigdy nie pracowały i mają orzeczenie o niepełnosprawności od młodości nie mogły ani pracować sezonowo, ani legalnie „dorobić” do renty. Dla nich szykowana zmiana będzie miała zasadnicze znaczenie.
Przy 8 procentowej grupie osób niepełnosprawnych, dla których główne źródło utrzymania stanowi praca, mobilizacja zasobów ludzkich możliwych do uruchomienia na rynek pracy jest jak najbardziej wskazana. Pracodawcy chętni zatrudniać osoby, które się zaktywizują, powinni odnieść korzyść w postaci nowych pracowników. Mogą jednak wzrosnąć oczekiwania płacowe albo zwiększyć się konkurencja wśród pracowników posiadających orzeczenia o niepełnosprawności. Należałoby zastanowić się jak zagwarantować trwałość powstałych w ten sposób miejsc pracy. System refundacji i dofinansowań powinien nadążyć za ciągle zwiększającymi się kosztami zatrudnienia osób niepełnosprawnych ponoszonymi przez pracodawców. Uważamy, że zmiana powinna uwzględnić starania pracodawców w pozyskaniu pracowników niepełnosprawnych i wprowadzić procentowy system wypłat z Państwowego Funduszu Rehabilitacji w stosunku do zarobków, a nie oparty na płacy minimalnej.
Źródło: POPON
Temat: Problem z przejsciem z DOS 6.22 na WIN 95
Nawzajem :-))) Juz Ci pisalem co sadze o takich
"wdrozeniach": mamy program to go wcisniemy klientowi
a uzasadnienie sie znajdzie ...
Znowu nie rozumiesz - klient ow program wybral ze wzgledu na niezbedne mu
funkcje.
Przede wszystkiem niepotrzebne by bylo BTRIEVE
poniewaz i tak wszystko odbywa sie na lokalnym dysku
HOST'a ...
Jo, ino ze pod MDOSa w ogole nie ma takich programow.
To musi byc bardzo mala firma jesli
potrzebuje podpierac sie Excel'em a
nie stac ja na specyficzne oprogramowanie.
50 osob, parenascie starych miliardow miesiecznie obrotu to nie jest
gigant. Tyle, ze bardzo wielu firm nie stac na specyficzne oprogramowanie:
w tym ZUSu, Urzedow Skarbowych i PZU, jak widac.
Rozumiem, sam robilem makra dla Lotus'a 123
do obliczania wynagrodzen dla personelu
akademika (16 osob) i wiem ile mialem klopotow
z tlumaczeniem co i jak nalezy uzyc aby
otrzymac liste plac ...
Widocznie robiles zle. System kadry-place jest do kupienia dosc
powszechnie.
| Unix nie pozwala na elastycznosc? Jaka?
Dlatego, ze makro w excelu klepne w 20 minut i jest jeden raport
wiecej. A w SCO trzeba wziac i doklepac albo w 20 dni, albo wolac
Juz Ci Jarek Lis na to odpowiedzial a ja dodam,
ze jak jestem administratorem to problemy z
dostarczanym oprogramowaniem maja zalatwic
a mnie interesuje aby stworzyc odpowiednie
srodowisko do uruchamiania tych programow.
Po czym nalezy zatrudnic nastepnego, aby to dorobil. A jezeli on dodatkowo
bedzie dobrym administratorem, to sie kolege Chmiela zwolni, bo po co
taki?
| tylko mozna na nim uruchamiac "tanie DOS'owe
| oprogramowanie" co stanowi jego glowna zalete
Tzn. jest bezwartosciowy, bo owe "tanie dosowe aplikacje" wlasnie
jada na smietnik.
Pewnie dzieki takim wdrozeniowcom jak Ty :-(((
Tzn. w tym PZU uzytkujecie "tanie dosowe aplikacje na MDOSie? Cholera,
gdzie ja ubezpieczylem samochod... Jest tu ktos z Warty?
I dlatego na poczcie i w innych okienkach gdzie
jest malo prostej roboty pod DOS beda krolowaly W95
lub np.:AIX ...
A zwlaszcza MDOSy...
| zainstalowania HOST'a. I nie trzeba do tego
| kupowac dodatkowego oprogramowania bo te narzedzia
| sa juz w systemie ...
W tym przypadku jest to niepotrzebne
Akurat w Twoim moze tak, a co powiesz o
hurtowniach i sklepach rozproszonych badz
np.: o posrednikach czy zbierajacych zamowienia
dla hurtowni? Zeby sie podlaczyc do NetWare
trzeba wydac kupe forsy (narzedzia Novell'a)
a pod MDOS masz wszystko w cenie systemu.
I tak nie do uzytku, skoro sam system W TYM KONKRETNYM PRZYPADKU!!! jest
nie do uzytku. W Linuxie tez to wszystko jest za free. Jak myslisz, czemu
nie proponowalem Linuxa? A jest okolo 100 000 powodow wiecej, aby go uzyc,
niz MDOSa. I jeden zasadniczy: nie ma aplikacji. Na SCO tez nie ma takich
aplikacji. Sa na Novella.
Proponuje zalozyc pl.comp.os.fanatycy.mdos. Ta lista sie nazywa
pl.comp.os.novell i jest o tym, jak sobie radzic z pewnymi sytuacjami
wystepujacymi w sieciach Novell. Pa!
*******************************************************************************
Kazda dostatecznie rozwinieta technologia
niczym szczegolnym nie rozni sie od magii
*******************************************************************************
Temat: dylemat Meade vs Astrokrak
no właśnie ! jak to jest z wysyłką ze stanów ? jak się orientujesz to
powiedz mi coś więcej na ten temat ,
Ogolnie nie powinno z tym byc wiekszych klopotow. Z informacji udzielonych
mi przez kilka sklepow internetowych tylko Meade i bodajze Celestron
zabraniaja im wysylki poza USA, aby klienci kupowali drozej u lokalnych
sprzedawcow. Pozostale firmy nie nakladaja ograniczen i jezeli sklep w ogole
wysyla do Europy, to zazwyczaj mozna dokonac transakcji bezposrednio ze
strony. Jesli dostarcza tylko na terenie Stanow, mozna probowac sie z nimi
dogadac indywidualnie, wiem, ze zwykle dbaja o klienta i staraja sie takie
prosby spelniac. Odnosnie kosztow to czesc sklepow dowoz na obszarze USA ma
wliczony w cene albo np. transport do Europy kosztuje duzo, bo uzywaja
blyskawicznej dostawy lotniczej lub ubezpieczaja go b. wysoko - czyżby bali
sie Czeczenow w Polsce :)) ? Sadze, ze nienajgorszym sposobem, takze na
ominiecie zakazow Meade, moze byc zamowienie przesylki do jakiegos znajomego
w stanach (poszukuje), jako prezentu, tzn placisz ty, ale paczka przychodzi
do kogos w Stanach, kto bez otwierania firmowej przesylki, a nawet tym samym
samochodem;) moglby odeslac ja do Polski np. statkiem, co wprawdzie wydluza
czas oczekiwania, ale zasadniczo zmniejsza koszty i pozwala dostac takiego
Starfindera z USA (czytaj: duzo taniej). Osobna kwestia jest sprawa cla i
VATu, ktory trzeba placic, bo USA z oczywistych wzgledow nie jest w Unii
Europejskiej. Na stronie Glownego Urzedu Cel www.guc.gov.pl - przy okazji
odpowiedz na watek Lukasza Grzecha - znajduja sie informacje, z ktorych wg.
mnie (to jest tam troche zamotane, wiec moze sie myle) wynika, ze do
teleskopu z USA trzeba doplacic 12% cla + 22% VAT, a za okulary itp.
akcesoria 9% + 22% VAT. Nie jest to malo, ale i tak da sie zaoszczedzic w
porownaniu z TwoStars, pomijajac fakt, ze i wybor jest nieporownywalnie
wiekszy.
planuje kupic okólar TeleVue Radian 3 mm
no to gratuluje, z tego co sie orientuje to poza cena te okulary prawie nie
maja wad
co to jest UPS ?
United Parcel Service - jedna z firm zajmujaca sie spedycja miedzynarodowa,
dosyc rozpowszechniona w Polsce (nawet w Opolu ma oddzial). Sprawdzalem
takze ceny w DHL, Fedex i US Mail. Cena zalezy glownie od miejsca dostawy
np. dla dowolnego miasta w Niemczech jest ok. 2x mniejsza niż dla Polski i
od wagi i wymiarow przesylki. Z wymienionych dostawcow (sprawdzalem dla
Starfindera 8") najtansza byla poczta US, ale tak duze przesylki dzielic
trzeba bylo na wiecej czesci. UPS-em mozna bylo przewozic takie paczki, ale
kosztowalo to 250$ do Opola - transport morski. Polecam strony powyzszych
firm, na kazdej znajduje sie skrypt (Rates Calculator) do obliczania ceny
dostawy.
W razie watpliwosci lub pytan postaram sie na nie odpowiedziec.
Napisz jezeli uda Ci sie cos zalatwic taniej lub w inny sposob, bo tez
jestem zainteresowany.
Grzesiek
Temat: Fizyczna ochrona obiektów przez SUFO
Zamawiający otrzymał następujące pytania:
Pytanie nr 1
Prosimy o podanie ilości rbg jaką należy przyjąć do obliczenia ceny wymaganej w formularzu ofertowym.
Odpowiedź:
Do wyliczenia wartości usługi i ilości rbg należy przyjąć w każdym miesiącu 9 dni wolnych i 21 dni roboczych (każdy miesiąc należy przyjąć 30 dni baz względu czy miesiąc ma 28, 29, 30 dni) z uwzględnieniem, że wykonywanie stałej ochrony fizycznej będzie realizowane przez pracowników Wykonawcy na 2 posterunkach stałych (warta) i biurze przepustek i Placu Treningów Ogniowych – Kusowo i Placu Ćwiczeń Ogniowych – koszary i strzelnicy przy ul. Arciszewskiego w Słupsku w składzie:
Dotyczy części I zamówienia:
a) Biuro przepustek
- Dwóch pracowników ochrony (portierów) w godz. 6.00 – 16.00 (jeden pracownik od 16.00 do 18.00) od poniedziałku do piątku, jeden pracownik ochrony w dni świąteczne i wolne od pracy,
- jeden pracownik ochrony (portier) w godz. 18.00 – 6.00
b) PTO Kusowo/ Słupska (Plac Treningów Ogniowych)
- 1 pracownik ochrony (portier) całą dobę
c) PCO koszary (Plac Ćwiczeń Ogniowych)
- 1 pracownik ochrony (portier) całą dobę
d) Strzelnica przy ul. Arciszewskiego w Słupsku
- 1 pracownik ochrony (portier) całą dobę
e) Warta na terenie JW. 1872
- Dowódca zmiany - 1 pracownik ochrony
- wartownicy - 4 pracowników ochrony (dwa posterunki stałe w godzinach 6.00 – 18.00 i 18.00 – 6.00) łącznie 5 pracowników ochrony na zmianie 12 – godzinnej.
Dotyczy części II zamówienia:
Wykonywanie stałej ochrony fizycznej w kompleksie koszarowym 2111 w Trzebiatowie realizowane będzie przez pracowników Wykonawcy na jednym posterunku stałym i biurze przepustek.
Biuro przepustek
- dwóch pracowników ochrony (portierów) w godz. 6.00 – 16.00 (jeden pracownik od godz. 16.00 do 18.00) od poniedziałku do piątku, jeden pracownik ochrony w dni świąteczne i wolne od pracy,
- jeden pracownik ochrony (portier) w godz. 18.00 do 6.00
Warta na terenie kompleksu koszarowego 2111 w Trzebiatowie
-dowódca zmiany – 1 pracownik ochrony
- wartownicy – 2 pracowników ochrony (jeden posterunek stały w godz. 6.00 – 18.00 i 18.00 – 6.00) łącznie 3 pracowników na zmianie 12 godzinnej
Pytanie nr 2
W związku z art. 8 ust. 1 Ustawy Prawo Zamówień Publicznych, każde postępowanie o udzielenie zamówienia publicznego jest jawne, prosimy o informację, kto obecnie ochrania Państwa obiekt i za jaką stawkę (pracownik z licencją i bez licencji).
Odpowiedź:
Aktualnie obiekt ochraniają żołnierze służby zasadniczej.
Pytanie 3
Czy zamawiający wyraża zgodę by pracownicy ochrony byli zwolnieni z obowiązku posiadania poświadczenia bezpieczeństwa o klauzuli zastrzeżone w związku ze zmianami jakie zostały wprowadzone w paragrafie 1 ust. 1 pkt. 4 – ust. 6 Rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 20 marca 2008r w sprawie szczegółowych zadań pełnomocników ochrony oraz szczegółowych wymagań w zakresie ochrony fizycznej jednostek organizacyjnych podległych MON lub przez niego nadzorowanych (Dz. U z dnia 4 kwietnia 2008r). Zgodnie z cytowanym wyżej rozporządzeniem w sprawie stref ochronnych objętych dostępnością pracowników z poświadczeniami bezpieczeństwa o klauzuli ZASTRZEŻONE* - wyłączono strefę administracyjną-* (a tylko w tej firma ochraniarska pełni obowiązki).
Odpowiedź:
Zamawiający nie wyraża zgody by pracownicy byli zwolnieni z obowiązku posiadania poświadczenia bezpieczeństwa o klauzuli „ZASTRZEŻONE”, ponieważ podczas pełnienia służby będą mieli wgląd do dokumentacji o klauzuli „ZASTRZEŻONE”.
DOWÓDCA
/-/ wz płk dypl. Piotr Kriese
Strona 1 z 2 • Zostało znalezionych 51 rezultatów • 1, 2
